当然您可能投入了所有的心血

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现在您可以通过多种方式收集反馈。当然最明显的就是通过调查。您可以要求员工填写开放式问题多项选择题甚至使用满意的分数。为了确保更诚实的反馈匿名调查可能是个好主意。除了调查之外您还可以简单地与员工进行一对一或小组讨论。为了让人们乐于提供反馈您或其他领导者可以分享您自己对培训计划的批评。最后这将使您有机会完善您的计划使其在教育员工方面更具吸引力和有效性。结论下载创建卓越员工发展计划的个想法这样您就不会忘记稍后采取行动。



单击此处立即下载。您的员 电报号码数据 工是您企业的灵魂。汗水和泪水来建立您的企业但您的员工将在很大程度上塑造企业的未来。事实上你的水平取决于公司的人才水平。无论是你的领导才能技术知识还是其他什么。随着越来越多的员工渴望工作场所学习机会您需要制定有效的员工发展计划。本资源中列出的九个想法将帮助您实现这一目标。话虽如此如果您缺乏时间和资源来以正确的方式规划员工发展那么您有两种选择雇用新人才外包您的项目如果您不想处理招聘带来的麻烦那么外包是您的最佳选择。







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